L’industrie des vaccins fou veut maintenant que vous êtes tiré de votre travail si vous n’êtes pas vacciné

Vous pouvez travailler pour une entreprise qui a lancé un «programme de mieux-être au travail» dans le cadre de ses offres de soins de santé en ressources humaines. Ces programmes pourraient inclure des cours pour arrêter de fumer, perdre du poids, soulager le stress ou tout autre type d’exercice ou d’action que votre entreprise croit sous couvert de «prévention des maladies». Sous Obamacare, qui porte le nom orwellien de «Protection des patients». et Affordable Care Act, «les employeurs qui offrent des programmes de mieux-être, dit Healthimpactnews.com, peuvent obtenir des« récompenses jusqu’à 50% de réduction des primes d’assurance »pour les personnes qui s’inscrivent. Les employeurs sont donc très motivés à faire participer leurs travailleurs.

Un nouveau projet de loi appelé H.R. 1313, parrainé et présenté par Virginia Foxx (R-NC), semble être “une menace pour quiconque participe à ces programmes.” Pourquoi? Caché dans le jargon juridique de H.R. 1313 est une échappatoire où les entreprises peuvent avoir le pouvoir d’exiger que leurs employés obtiennent des vaccins dans le cadre du programme de mieux-être afin de conserver leur emploi. De cette façon, l’entreprise peut se conformer à la norme de soins approuvée par le gouvernement fédéral, qui comprend la réception de vaccins reconnus par le gouvernement fédéral.

La marche draconienne vers les vaccinations forcées a gagné plus de terrain que vous ne le pensez. Selon le Centre national d’information sur les vaccins (NVIC), il existe 134 projets de loi dans 35 États visant à «restreindre, éliminer ou étendre les exemptions de vaccins» ainsi que des projets de loi «honteux aux écoliers avec des exemptions vaccinales». La fondatrice de NVIC, Barbara Loe Fisher, ardente défenseure de la liberté de la santé et du consentement éclairé, exhorte toutes les parties concernées à s’impliquer dans la lutte contre les vaccinations forcées.

Une chose est absolument certaine. L’industrie pharmaceutique ne reculera pas de concocter des vaccins. Peu importe qui est blessé ou mutilé. Le plus récent Merck & amp; Le désastre de Co. est le vaccin contre le zona qu’ils ont appelé Zostavax. Fiercepharma.com rapporte qu’il y a eu «des milliers de plaintes», avec des blessures allant du zona à la cécité, à la paralysie, aux lésions cérébrales et à la mort.

Merck est également le producteur du vaccin contre le VPH Gardasil qui a été mis sur le marché des femmes de 9 à 26 ans depuis son approbation par la FDA en 2006. Depuis, il a élargi le marché aux hommes. Un rapport publié en 2015 par Lifesitenews.com fait état de plus de 50 cas de blessures graves chez des adolescents canadiens après avoir reçu le vaccin contre le VPH et «aux États-Unis, plus de 100 décès et des dizaines de milliers de cas d’effets indésirables».

La controverse concernant le lien entre l’autisme et les vaccins se poursuit. Tandis que le président Trump faisait des propositions à Robert F néphropathie. Kennedy Jr. au début de son administration au sujet de Kennedy qui dirigeait une commission pour étudier ces liens, il y a eu peu de nouvelles depuis. D’un autre côté, Kennedy s’est seulement fait plus entendre avec son World Mercury Project. Avec Robert DeNiro, il a offert 100 000 $ à toute personne pouvant fournir une étude scientifique évaluée par des pairs indiquant que le thimérosal, un conservateur contenant du mercure, «est sans danger dans les quantités contenues dans les vaccins actuellement administrés aux enfants américains et aux femmes enceintes». Le ranger de santé Mike Adams a également insisté sur ce sujet avec son propre défi.

Bien que nous comprenions que les enfants sont les plus vulnérables aux effets toxiques des vaccins, l’idée que l’on puisse forcer les employés à prendre tout vaccin jugé nécessaire par leur employeur signifie qu’ils sont tous vulnérables au cartel du vaccin pharmaceutique et à leur sorcellerie. Il est impératif de rester informé et de s’opposer à leur tyrannie médicale.