Chirurgien gagne £ 1.6m dans la discrimination raciale

Un ancien obstétricien et gynécologue qui a été limogé il y a sept ans après avoir lancé une plainte pour discrimination raciale contre ses employeurs a obtenu une compensation de 1,6 million de dollars (2,9 millions de dollars et 2,4 millions de dollars). Avec les frais juridiques, l’affaire devrait coûter à ses employeurs, près de 50 millions de dollars. Feyi Awotona, née à 50 ans de Gosforth dans Tyne and Wear, a été licenciée en décembre 1998 pour faute personnelle grave. La confiance a dit qu’elle était conflictuelle et obstructive, mais un tribunal du travail a accepté son argument que la réclamation de discrimination raciale qu’elle préparait était la raison principale les charges disciplinaires ont été portées contre elle. Elle a indiqué au tribunal que le directeur médical de confiance, Peter Robson, qui est décédé depuis, avait remarqué que «parce que j’étais une femme et noire, il y avait une limite à ce que je pouvais faire à South Tyneside». En 2003, le tribunal a confirmé sa plainte de victimisation et de congédiement injuste. pour la réintégrer avec une période de six mois de recyclage. La fiducie a d’abord refusé, mais a accepté l’an dernier de la laisser retourner au travail. Le Dr Awotona a toutefois démissionné en mai 2005, après que la fiducie eut refusé de la réadapter à l’hôpital du district de South Tyneside http://nizagara.org. Le tribunal a conclu que le lancement de la plainte de discrimination raciale avait entraîné la décision de la défenderesse. ] pour recueillir des preuves, puis pour engager une procédure disciplinaire. ” Il a ajouté: “Nous sommes convaincus que la formulation et la poursuite des allégations de discrimination raciale ont abouti à la décision de licencier le requérant.” Une porte-parole de la fiducie a déclaré que la fiducie était “déçue et choquée par le niveau de Elle a ajouté: “Le Dr Awotona est retournée à son poste précédent à l’hôpital du district de South Tyneside, mais dans le cadre de sa réinsertion professionnelle dans le Elle a été obligée de faire une courte formation de recyclage dans un autre hôpital local de North Tyneside, près de chez elle, mais elle ne voulait pas le faire et s’est retirée du processus de réintégration en mai de cette année. discuter de la décision avec nos conseillers juridiques afin d’établir le potentiel d’un appel. »L’avocate du Dr Awotona, Jane Jelly, a déclaré:« L’expérience du Dr Awotona au cours des dernières années Il est peu probable qu’elle reprenne une carrière au sein du NHS. »Cette affaire attire l’attention sur le fait que la discrimination raciale existe toujours au sein du NHS et qu’il est très difficile pour les membres des minorités ethniques d’accéder à des postes de haut niveau. Il met également en évidence la préoccupation publique plus large qu’il n’y a aucune structure en place pour la responsabilisation des fiducies au sein du NHS. “